Un estudio elaborado por primera vez por un funcionario de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) de México, develó una realidad sistemática en el mundo laboral:
De cada 10 mujeres casadas, unidas alguna vez o solteras, 7 son violentadas laboralmente por su jefe inmediato o superior, y dentro de las manifestaciones de ésta, destaca la violencia sexual. Del total de las víctimas, la mitad son obligadas a tener relaciones sexuales.
Son las dependencias públicas, en primer lugar, y las maquiladoras, fábricas, empresas y bancos, los centros de trabajo con el mayor índice de incidencia de la violencia y acoso laboral medido en siete rubros: humillación o denigración, agresión física, indiferencia o menosprecio, insinuación o propuesta sexual, acaricias o manoseo sin consentimiento y obligación a tener relaciones sexuales.
El documento denominado “Violencia laboral en México, legislación nacional y cifras de acoso laboral”, firmado por Patricia Espinosa, Subsecretaría de Desarrollo Humano para el Trabajo Productivo, con apoyo de la Encuesta Nacional sobre Dinámica de las Relaciones en los Hogares 2006, coloca al jefe inmediato o superior, como el principal autor intelectual de la violencia laboral desplegada en el centro de trabajo.
El estudio divide a las mujeres trabajadoras en casada o unidas, alguna vez unidas y solteras.
Por tipo de acoso y posición del agresor, son las trabajadoras casadas o unidas los blancos preferidos. El 76 por ciento del total de las ocupadas sufre humillación y denigración por parte de su jefe inmediato o superior; es 54.6 por ciento es ignorada o menospreciada por ser mujer; 10.7 por ciento la agobian con insinuaciones y propuestas sexuales y 2.9 por ciento la obligaron a tener relaciones.
“La violencia laboral hacia las mujeres mexicanas, que se ejerce a través del hostigamiento o acoso sexual, forma parte de las relaciones laborales cotidianas entre mujeres y hombres en los centros de trabajo. Sin importar su estado conyugal o edad, las mujeres sufren desde la humillación hasta el despido injustificado por no aceptar las de jefes o compañeros”. “El fenómeno se agudiza debido a que las legislaciones federal y estatales establecen sanciones mínimas para castigar este tipo de delitos y por lo tanto, desincentiva su denuncia”.
Patricia Espinosa, Subsecretaría de Desarrollo Humano para el Trabajo Productivo
El documento señala que para contrarrestar este fenómeno, se impulsa la Norma Mexicana de para la Incorporación de Políticas y Prácticas de Igualdad Laboral entre Mujeres y Hombres, en toda la Administración Pública Federal, empresas y sindicatos.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT), hace referencia hacia el hostigamiento como la conducta que crea un ambiente de trabajo intimidatorio, hostil o humillante para quien lo recibe. Y continúa con los sentimientos de desagrado, que son las sensaciones de humillación, insatisfacción personal, molestia o depresión producidas por esa situación.
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