En la edad electrónica, los empleados en sitios diferentes pueden ser conectados por el correo electrónico, mensajero instantáneo, el fax, el teléfono y conferencias en web. Ya sea los empleados estén trabajando en una planta diferente, fábrica, edificio de oficinas o desde casa, enfrentar el asunto de tener empleados fuera de la oficina central es vital para el éxito de la empresa.
Administrar a personas fuera de la oficina:
Específicamente, los empleados deben ser personas independientes con iniciativa que no necesitan a un supervisor. Tienen que tener afirmación personal y pedir ayuda antes de que la situación se haga crítica. Además, deben ser personas que saben evaluar bien su propio trabajo y saber cuándo necesitan pedirle ayuda a otros. Deben voluntariamente pedir consejos de otros sin tener miedo de parecer poco profesional o ineptos. Y aún más importante, deben poder crear su propia jornada laboral sin la estructura de un día formal de ocho horas.
Lo anterior son algunas cualidades que un empleado, profesionista e incluso un empresario debe poseer. Sin embargo, cuando hablamos de “acuerdos de trabajos alternativos”, la baraja de posibilidades aumenta en medida que se conozcan las expectativas del empleado, dueño o patrón.
Para llegar a entender las características de este nuevo perfil laboral -esa persona que se emplea en múltiples lugares de trabajo-, sobre todo considerando las opciones que ofrece el ciberespacio, la revista “Entrepreneur” publica un artículo muy interesante, aborda temas como:
- ¿Qué tipo de empleado es mejor adecuado para trabajar fuera de la oficina?
- ¿Qué problemas pueden surgir con este acuerdo?
- ¿Así que qué puede hacer para asegurar la productividad y el éxito de sus empleados?
- ¿Qué tipo de comunicación se debe aplicar?
Si es de tu interés no dejes de consultar “Administrar a personas fuera de la oficina”, nunca está de más.
March 23, 2007 a las 5:52 am
[…] Hace ya algún tiempo Julio comentó que Weblogs SL era una empresa virtual, muchas personas trabajando fuera de un espacio físico en poblaciones diferentes, incluso en paises diferentes. Hoy me encuentro un artículo en Entrepreneur (vía Olganza) de como administrar a personas fuera de la oficina, bastante relacionado con el post de Julio e interesante echarle un vistazo. […]