Tras casi siete años de trabajo, Roberto Mendoza Ralph, ingeniero mecánico, de 39 años fue elegido para ocupar el cargo de director de Desarrollo y Tecnología en Coca-Cola FEMSA, la segunda embotelladora más grande del mundo. Pero para el director de recursos humanos de la empresa, Eulalio Cerda Delgadillo, la homosexualidad de Mendoza pesó más que su trayectoria laboral y fue despedido.
“Mientras yo sea responsable de recursos humanos en esta empresa no tendré un puto como director”.
Eulalio Cerda Delgadillo, Director de Recursos Humanos Coca-Cola FEMSA
Sin embargo, Mendoza Ralph, denunció a la empresa y ya ganó el primer fallo judicial contra Coca-Cola FEMSA, pues el juez dictó sentencia interlocutoria, que aunque no es definitiva, es el primer paso para que continúe el proceso donde se busca se repare el “daño moral”.
En el marco legal, significa que la batalla esta inclinandose a favor del ingeniero mecánico, en caso de que Coca-Cola FEMSA pierda la demanda, le pagará al demandante los sueldos caidos desde su despido hasta que finalice el juicio.
“Me di cuenta de que mientras nadie sabía de mi homosexualidad, era aceptado y ascendido a los mejores puestos. Pero en cuanto supieron que soy gay limitaron mi carrera interna, simplemente la compañía me discriminó por mi preferencia sexual y me despidió”
Roberto Mendoza Ralph, ingeniero mecánico
El 2 de mayo del 2005 Mendoza presentó una demanda ante el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), y una por daño moral en el Juzgado Trigésimo de lo Civil en el Distrito Federal, a lo que Coca-Cola FEMSA respondió que el denunciante nunca fue su empleado.
“Coca Cola FEMSA está presionando a los medios para que el caso no se conozca, incluyendo al Conapred. Además he recibido llamadas amenazantes con la advertencia de que me van a contrademandar”.
Lo que dice la Ley:
La discriminación por “Preferencia Sexual” es prohibida en México por el artículo 4 de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación y por el artículo 206 del Código Penal del Distrito Federal.
El caso de Mendoza es “emblemático” no por lo que le pueda beneficiar a nivel particular, sino porque puede crear precedente para una cultura de denuncia ante la discriminación en México.
Vía: La Crónica
February 9, 2006 a las 12:36 pm
[…] ¿Qué dice la ley? en Olganza se cita el punto relevante: La discriminación por “Preferencia Sexual” es prohibida en México por el artículo 4 de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación y por el artículo 206 del Código Penal del Distrito Federal. […]